多措并举促进毕业生高质量充分就业

又是一年毕业季。根据教育部公布的数据，2024届全国普通高校毕业生预计将达到1179万，相较于2023年增加了21万，这一数据再创历史新高。随着毕业季的到来，“最难就业季”“就业恐慌”“找工作恐惧症”等词语冲上热搜榜单，毕业真的就面临着失业吗？答案可能因人而异，不尽相同。

“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”那么如何缓解“就业恐惧”，使毕业生们尽快适应现代社会，实现从学生到职场角色的迅速转换，成为发人深思的问题。

面对当下严峻的就业形势，需要多方发力采取多种措施促进高校毕业生的就业发展：

树立正确的职业观。职业观是择业者对职业的认识、态度、观点，如对职业评价、择业方向等的认识，是择业者选择职业的指导思想。目前，有部分毕业生认为自己一路寒窗苦读，好不容易毕业，希望自己能够找一份稳定、体面、薪酬好、有前途的工作，但往往事与愿违。这就是在招聘会上人们经常会看到“有人没活儿干，有活儿没人干”的现象。正所谓三百六十行，行行出状元，职业没有高低贵贱之分，只是劳动分工不同。毕业生应树立正确的职业观，工作的好坏在于是否能够成就自我，同时基于客观事实正确的评价自我，做出合理定位。学校、家长应培养学生坚定的政治方向，帮助毕业生正确看待自身处境和社会环境，养成爱岗敬业、脚踏实地、吃苦耐劳的职业素养，实现自我价值与社会价值的统一。新闻媒体、社会舆论正确引导，倡导奉献精神，鼓励毕业生从基层做起，营造一个积极向上的社会环境。

完善高校就业指导体系。学校应通过就业指导相关课程对学生进行系统性、全面性的职业教育，针对当今社会环境与学生发展特点，为学生提供专业课程与职业发展方向的相关学习内容，做好学生自我认识与职业生涯规划教育工作，并对毕业生进行就业指导。同时，提高教育实效性，所设专业能够适应国家战略与市场需求，培养未来竞争力人才。鼓励学生积极参与社会实践、实习，让学生尽早熟悉社会对人才的要求与需求，减少毕业生就业恐慌期，可以有的放矢的选择工作。

提供充足的就业信息和咨询服务。教育部门做好毕业生就业指导和服务，通过组织毕业生招聘活动、“互联网+就业”服务等方式，为毕业生搭建就业服务平台，鼓励企业吸纳毕业生，提供就业岗位和薪资福利，积极发挥毕业生与用人单位之间引线搭桥的作用。推行校内外联动，做好就业推荐和服务工作，使毕业生充分就业。并提供相关政策支持和资金扶持，鼓励毕业生自主创业。支持毕业生到基层和边远地区就业，为毕业生提供优惠政策和培训机会。

规范就业市场营造良好就业环境。政府相关部门应细化相关劳动法律法规，保障就业市场公平公正。加强就业市场监管，严格执法，打击违法违规招聘和就业歧视行为，有效保护毕业生的劳动权益。同时维护就业市场良好秩序，加强人力资源市场诚信建设，健全毕业生就业风险预警与处置机制，及时发布求职就业预警信息，帮助毕业生防范求职风险。通过形式多样的指导培训，提高毕业生通过法律途径，维护自身合法权益的意识。

就业是最大的民生，疏解就业压力任重道远。唯有政府、企业、学校、家长、毕业生等多方协同发力、共同努力，才能够促进毕业生高质量充分就业。（李明明）