高质量就业贵在人岗相适、人尽其才

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。促进高质量充分就业要从供需两端发力，精准匹配供需，着力解决就业结构性矛盾，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题，实现人岗相适、人尽其才。

改革创新，提质扩容，开发新的就业增长点。发展是解决我国一切问题的基础和关键。解决就业问题要有系统思维和全局观念，关键还是要依靠高质量发展，贯彻落实新发展理念，因地制宜发展新质生产力。通过改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，从而提升全要素生产率，带动就业岗位的提质扩容。北京市海淀区通过大力发展人工智能、生物医药等新兴产业，带动相关高质量就业岗位需求激增。另外，持续深化改革创新，破除影响新质生产力和高质量发展的体制机制障碍，探索新型用人机制和灵活就业形式。实施积极的就业政策，为企业营造公平竞争的市场环境，激发市场主体的活力和创造力，提升企业就业带动力，创造更多就业岗位。持续优化营商环境，简化优化办事流程，鼓励创业创新，以创业带动就业。大力发展新业态、新模式，为新业态、新模式提供保驾护航，助力中小企业发展壮大。积极挖掘、培育、规范新的职业序列，畅通新职业发展路径，创造人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。

优化结构，转变观念，更好激发人才红利。在诸多生产要素中，“人”是最活跃的生产要素。新质生产力对劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升提出了新的内涵，对劳动者的能力、素质、观念提出新的要求，越来越需要有创意的劳动。而简单重复的劳动将会被人工智能所取代。有人开始为此担忧，但每一次技术革命总会带来新的职业、新的就业岗位和就业机会。所以，我们要主动适应、主动求变，科学研判就业岗位发展趋势和人力资源状况，统筹抓好教育、培训和就业，从长远来看，要动态调整高等教育专业布局和知识结构，避免“学而无用”。大力发展职业教育，打通高等教育与职业教育的壁垒，健全终身学习和技能培训制度，塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。从短期来看，要引导劳动者养成终身学习的习惯，通过慕课、网课、参加培训等多种途径，及时优化知识结构，弥补自身短板，提升工作能力。同时，引导劳动者转变就业观念，树立正确的就业观，把个人的理想和专长融入党和国家事业发展需要之中，从个人志愿和客观实际出发选择工作岗位，勇于到基层积累经验，在实践中提升技能，更好激发人才红利。

科技赋能、精准服务，做实做细就业服务。影响高质量就业的重要因素主要是信息不对称、服务不到位、环境不友好。通过科技赋能，探索利用人工智能大模型技术，打造供需对接AI智能平台，精准匹配求职意愿与就业岗位，发挥桥梁作用，避免信息不对称。做实做细公共就业服务，精准服务大学毕业生、农民工、青年群体、就业困难人员等各类群体，开展上门服务、精准帮扶，以求职者的角度进一步挖掘适合的岗位资源，以企业的角度寻找合适的人才，为双方提供方便、可及、有效、精准的各类服务和政策，切实提高供需匹配精准度。例如，海淀区以“就”在民企，“职”向未来为主题，通过线上线下相结合的方式，开展多场招聘会，多方走访调研，统筹供需状况，进一步促进劳动力市场繁荣和人力资源供需匹配对接，促进高质量就业。同时，要营造公平公正的就业环境，打通阻碍人力资源顺畅流动和公平就业的户籍、学历、身份等隐性壁垒，促进人才资源合理流动、高效配置。同时完善法律法规，加强新就业形态、新职业劳动者权益维护保障，加强人力市场监管和劳动监察执法，对违法裁员、就业歧视、欠薪欠保等问题开展专项整治，全方位维护劳动者的合法权益。（赵伟科）