不开晚开乱开，不能让离职证明耽误再就业

据中国青年报报道，一名劳动者两次向用人单位发送邮件，要求开具离职证明，可等了一个月，离职证明才姗姗来迟，导致他最终无法入职新公司。好不容易找到一份工作，结果因为缺少离职证明无法入职，换了谁能不生气？近年来，用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生，北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。

离职证明代表劳动者与原单位已解除雇佣关系，也是新单位给员工办理入职必不可少的材料。既然已经“分手”，就应该好聚好散，不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者，有的不给开或不及时开；有的在离职证明上玩文字游戏，先注明“双方无任何劳动纠纷”，后偷偷扣发绩效工资；有的在离职证明上写员工“违反诚实信用原则”等不符合实际情况的差评……离职证明成了糟心证明，令不少打工人苦不堪言。

用人单位拿离职证明要挟劳动者不仅不合情理，更违反法律。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这就表示用人单位应当在解约后立即给劳动者出具离职证明，不能拖延。而且法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，至于用人单位在离职证明中写“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，要求劳动者签字的做法，根本不具有法律效力，不意味着劳动者放弃了相关权利，该支付的费用用人单位逃不了。

用人单位拿离职证明大做离谱文章，就是觉得自己作为出具离职证明的唯一源头，可以任性妄为。员工为了找新工作，不敢翻脸，即使损失时间和报酬也只能自认倒霉。在离职证明上打歪主意，坑的是老员工，也寒了在职员工的心。